Οικονομία Οικονομία από το naftemporiki.gr

Πώς οι τριετίες αυξάνουν μισθούς και ημερομίσθια

Από την έντυπη έκδοση  Σε εννέα ημέρες, δηλαδή στις 28 Φεβρουαρίου, λήγει η προβλεπόμενη προθεσμία υποβολής του εντύπου Ε4 (Πίνακας Προσωπικού) για 111.000 επιχειρήσεις με τα στοιχεία μεταβολής των αποδοχών περίπου 600.000 εργαζομένων που αμείβονται με τους κατώτατους μισθούς και ημερομίσθια. Σύμφωνα με την εγκύκλιο που υπέγραψε η υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου, ο νέος νόμιμος κατώτατος μισθός και το νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο, για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, ορίζεται ως εξής: α) για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 650,00 ευρώ καιβ) για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα 29,04 ευρώ. Επισημαίνεται ότι ο νέος κατώτατος μισθός και το νέο νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο ισχύουν από την 1η Φεβρουαρίου του 2019 για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, χωρίς ηλικιακή διάκριση.  Για όσους υπαλλήλους αμείβονται με μηνιαίο μισθό προβλέπεται η χορήγηση τριών τριετιών, ποσοστού 10% επί του κατώτατου μισθού η καθεμία, ενώ για τους εργατοτεχνίτες προβλέπεται η χορήγηση έως έξι τριετιών (χρόνος προϋπηρεσίας), ποσοστού 5% για κάθε τριετία. Το επίδομα γάμου και ο ν. 4093/2012Η νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας δεν προβλέπει τη χορήγηση επιδόματος γάμου επειδή, σύμφωνα με τον νόμο 4093/2012, προβλέπεται ρητά για τους κατώτατους μισθούς και τα ημερομίσθια ότι «πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας, καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο». Η εγκύκλιος αναφέρει ρητά ότι σε περίπτωση παρέλευσης της προθεσμίας της 28ης Φεβρουαρίου οι επιχειρήσεις και οι εργοδότες δεν θα μπορούν να υποβάλουν ηλεκτρονικά τα στοιχεία της μεταβολής των αποδοχών όσων εργαζομένων αμείβονται με τους κατώτατους μισθούς και ημερομίσθια. Όπως επισημαίνεται στην εγκύκλιο, μετά την παρέλευση της 28ης Φεβρουαρίου οι εργοδότες θα είναι υποχρεωμένοι να ακολουθήσουν τη διαδικασία της κατάθεσης εγγράφων με προσέλευσή τους «στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων περί εκπρόθεσμης υποβολής εντύπων». Έχει ιδιαίτερη σημασία να επισημανθεί ότι, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4093/2012, οι Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) καθορίζουν πλέον από τις 12 Νοεμβρίου του 2012 (ημέρα δημοσίευσης του νόμου στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης) μόνο τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας οι οποίοι αμείβονται με τους κατώτατους μισθούς και τα ημερομίσθια.  Ως συνέχεια των νομοθετικών παρεμβάσεων εκείνης της περιόδου, όλες οι επόμενες Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που υπογράφηκαν μεταξύ των κοινωνικών εταίρων δεν περιέχουν μισθολογικούς όρους, δηλαδή, δεν αναφέρουν μισθούς και ημερομίσθια, ούτε υπάρχει ρητή αναφορά στο επίδομα γάμου. Η επισήμανση αφορά τις ΕΓΣΣΕ των ετών 2014, 2015, 2016, 2017 και 2018.  Όπως προβλέπει ο ίδιος νόμος 4093 του 2012 (ίδιο άρθρο, περίπτωση 4), από τότε μέχρι και σήμερα «κάθε αναφορά της ισχύουσας νομοθεσίας γενικά στον ελάχιστο μισθό ή στο ελάχιστο ημερομίσθιο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας νοείται ο νόμιμος νομοθετημένος κατώτατος μισθός και κατώτατο ημερομίσθιο» (ν. 4093/2012, άρθρο 1, περίπτωση 3, υποπαράγραφος ΙΑ. 11). Από την έναρξη ισχύος του νέου νόμιμου κατώτατου μισθού και του νέου νόμιμου κατώτατου ημερομισθίου, δηλαδή από την 1η Φεβρουαρίου, σύμφωνα με την εγκύκλιο, οποιαδήποτε αναφορά της νομοθεσίας στον κατώτατο μισθό και στο κατώτατο ημερομίσθιο, κατά το μέρος που αφορά ή εισάγει οποιαδήποτε ηλικιακή διάκριση, θεωρείται καταργημένη. Οι αποδοχές για ατομικές και συλλογικές συμβάσειςΑτομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από τον κατά τα ανωτέρω νόμιμο κατώτατο μισθό και νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο.  Οποιοσδήποτε όρος ατομικής ή συλλογικής συμφωνίας υπολείπεται αυτών είναι αυτοδικαίως άκυρος και στους παραβάτες εργοδότες επιβάλλονται οι κυρώσεις των άρθρων 24 και 28 του ν. 3996/2011 (Α΄ 170), όπως ισχύει. Τέλος, κάθε αναφορά της ισχύουσας νομοθεσίας γενικά στον ελάχιστο μισθό ή στο ελάχιστο ημερομίσθιο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας νοείται ως αναφορά στον νόμιμο κατώτατο μισθό και το νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο που καθορίζεται σύμφωνα με την υπουργική απόφαση. Τι ισχύει για τα έτη προϋπηρεσίαςΣύμφωνα με τον νόμο 4093/12, επίδομα τριετιών οφείλεται για οποιαδήποτε υπηρεσία, με οποιαδήποτε ειδικότητα και σε οποιονδήποτε εργοδότη, η οποία έχει διανυθεί για μεν τους υπαλλήλους με τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους, για δε τους εργατοτεχνίτες με τη συμπλήρωση του 18ου έτους. Για τους υπαλλήλους προβλέπεται η χορήγηση τριών τριετιών, ποσοστού 10% επί του κατώτατου μισθού η καθεμία, ενώ για τους εργατοτεχνίτες η χορήγηση έξι τριετιών, ποσοστού 5% για κάθε τριετία. Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με τον νόμο 4093/12 (ΥΠΟΠ. ΙΑ.11 περ. 3στ΄) η προϋπηρεσία «παγώνει» στις 14/2/2012 και μέχρις ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%. Έτσι, βάσει των ανωτέρω, τα ποσοστά 10% και 5% των τριετιών υπολογίζονται στα νέα ποσά των 650 ευρώ και 29,04 ευρώ αντιστοίχως. Η προσαύξηση των τριετιών χορηγείται για υπηρεσία-προϋπηρεσία που έχει διανυθεί μέχρι 14/2/2012, ενώ δεν λαμβάνεται υπ’ όψιν υπηρεσία-προϋπηρεσία που έχει διανυθεί και διανύεται εφεξής.   

Πηγή:
naftemporiki.gr

Ειδήσεις ανά κατηγορία:

Video

Uniquely strategize progressive markets rather than frictionless manufactured products. Collaboratively engineer reliable.

Advertisement

Advertisement Small

Flickr

  • farmers market country music
  • la roue crantée
  • rouage
  • three simultaneous ways of fishing
  • the crab-fisher
  • The little blue boat
  • battle on the day
  • Sweet's parc
  • the creek

Follow Me

Collaboratively harness market-driven processes whereas resource-leveling internal or "organic" sources. Competently formulate.

ThemeForest

Collaboratively harness market-driven processes whereas resource-leveling internal or "organic" sources. Competently formulate.

Όλες οι κατηγορίες

Calendar

October 2021
M T W T F S S
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

RSS Meks Blog

  • 10 Best Knowledge Base & Wiki WordPress Themes 2021 15/09/2021
    Running a successful online business requires an exceptional WordPress knowledge base theme that organizes documentation and helps customers. Customization options, intuitive navigation, unique layouts, and fast responsiveness are just some of the features you need. The following 10 WordPress wiki themes represent the best options for 2021 and beyond. Explore the full range to determine […]
    Dusan Milovanovic
  • How to increase WordPress Memory Limit (quick fixes) 16/06/2021
    Here is a post about how to increase the memory limit in WordPress. Allowed memory size exhausted error message showed up in your WordPress installation? No worries – this is one of the most common errors in WordPress. You can apply an easy fix by increasing the memory limit in your PHP. Table of Contents […]
    Dusan Milovanovic
  • How to use (and why) WordPress sitemap plugin 01/03/2021
    Did you know that by knowing how to use the WordPress sitemap plugin you can significantly improve your site’s visibility and traffic? Although it isn’t mandatory to have a sitemap on your site, having one significantly improves the site’s quality, crawlability and indexing. All this is important for better optimization, which is why we wanted […]
    Ivana Cirkovic
  • 22 free and premium podcast software for your show [2021 edition] 18/01/2021
    You’re determined to start or improve your podcast but don’t know which podcast software to use to really make it stand out? We’ve got you! #podcasting Top 22 free and premium podcast software for your show #WordPressTips #podcasting The post 22 free and premium podcast software for your show [2021 edition] appeared first on Meks.
    Ivana Cirkovic
  • Digital storytelling with WordPress – an all-in-one guide to make your web stories pop! 23/11/2020
    Wondering how to improve digital storytelling with WordPress and build more awareness and exposure of your business? Let our guide lead the way. The post Digital storytelling with WordPress – an all-in-one guide to make your web stories pop! appeared first on Meks.
    Ivana Cirkovic
  • How to use WordPress autoposting plugin to improve your visibility and SEO? 10/09/2020
    Did you know you can use the WordPress autoposting plugin for your content efforts and improve not only your time management but your business and visibility as well? The post How to use WordPress autoposting plugin to improve your visibility and SEO? appeared first on Meks.
    Ivana Cirkovic
  • How to create a personal branding site? Step-by-step DIY guide 15/08/2020
    Looking for ways and means to create a personal branding site? Well, look no further ’cause we’re giving away all the how-to’s to do it yourselves! The post How to create a personal branding site? Step-by-step DIY guide appeared first on Meks.
    Ivana Cirkovic
  • Top 15 WordPress content plugins and tools to improve your visibility and rankings 16/07/2020
    Let’s take a look at some of the must-have WordPress content plugins and tools to use to improve both your UX and rankings. The post Top 15 WordPress content plugins and tools to improve your visibility and rankings appeared first on Meks.
    Ivana Cirkovic
  • WCEU 2020 recap – key takeaways from the biggest online WordPress conference 09/06/2020
    Missed WCEU 2020 and all the exciting stuff from there? Here are all the key takeaways and main points to remember so, take notes! The post WCEU 2020 recap – key takeaways from the biggest online WordPress conference appeared first on Meks.
    Ivana Cirkovic
  • How to change the WordPress username? An easy step-by-step guide 14/05/2020
    Wondering how can you change WordPress username once you set up your blog or site? Read all about it in our helpful guide! The post How to change the WordPress username? An easy step-by-step guide appeared first on Meks.
    Ivana Cirkovic

Text

Distinctively utilize long-term high-impact total linkage whereas high-payoff experiences. Appropriately communicate 24/365.

Archives

Διαφημιζόμενοι

mastorakia.gr-24 ώρες το 24ωρο. Κλειδαράς, Υδραυλικός, Ηλεκτρολόγος, Αποφράξεις, Μερεμέτια. Τηλ: 210-3006363

Όλες οι αλλαγές του Εξωδικαστικού Μηχανισμού Ρύθμισης Οφειλών. Νο 4469/17-Επιχειρήσεις-Επαγγελματίες-Έμποροι–Ιδιώτες-Ρωτήστε μας και προστατευτείτε - Τηλ: 2110137600-1
24ωρη επίβλεψη και παρακολούθηση του κατοικιδίου σας σε πραγματικό χρόνο